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シルバーウイングのLEDカスタム&整備の日記
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昨日求人情報誌の人と話す機会があり面白い話を聞いたので紹介します。

今年の10月から求人する場合年齢表記が出来なくなったそうです、具体的に言うと
「24歳~40歳まで」なんて今まで当たり前だった内容が今度は労働基準法違反になるらしいです、以前から努力義務だったらしいですが今回から罰則のある違反になるというのです。

何でもニート対策や団塊の世代の大量定年で社会に無職の人があふれているので少しでも就職活動しやすいように門扉を広げる対策のようです、でもひねくれた私の性格で一流大会社例えばソニーとかTOYOTAとかに16歳で入社試験が受けれるの?と聞くと企業側の対策は大卒とか実務経験何年以上とか資格の規定で年齢の枠組みをある程度付ける事が出来るようです、そして企業の求人条件に合えば年齢を理由に試験を受けさせたいことは違法になるそうです。

でも例外はあるようで深夜の18歳未満の求人は出来ないのでそれについてはOKとか何項目かはあるみたいです。

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コメント
この記事へのコメント
会社は本音を隠して建前でどんな理由でも付けて不採用に出来ます。
求職者に無駄な期待を持たせるだけです。
会社の採用条件をキチンと表示させたほうが求職者には親切?だと思いますけど。
2007/11/17(土) 11:27 | URL | S.T.M. #mQop/nM.[ 編集]
実は
僕、人材の業界にいますのでその辺がもろに影響してくるんですが、年齢表記がなくなると
仕事を探している人も、
人がほしい企業も
みんな困るだろうな、というのが正直なところです。

本音と建前でやりくりすることになるんでしょうね。。

ところでさかなさんちの画像掲示板にいくつか(自慢たらしくw)張りましたのでよろしければごらんください。

あとちょっとで完成の予定なのに、来月車検・・・
2007/11/19(月) 12:35 | URL | げんき #EYreKZTM[ 編集]
S.T.Mさんへ
そうですね~でも少しでも前進したんだから良いんじゃないのかな。
せめて履歴書くらいは返してほしいですね。
2007/11/20(火) 12:27 | URL | 宮城県 #wLMIWoss[ 編集]
げんきさんへ
職場が変わったという事でしたがそうでしたか~法律というのは現場の声は無視されることが多くもう少し関係者のリサーチをとってほしいですね、多分男女雇用均等問題に絡んでこんなもん作ったんでしょうね、団塊の世代救済法かも知れません。

画像拝見しました!!!!!
さすがにげんきさんアイディアが違いますね、ぶっ飛びました!!
そのうち現車見せてください。
2007/11/20(火) 12:34 | URL | 宮城県 #wLMIWoss[ 編集]
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